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家纺家纺管理:怎样管理五种不同类型的员工

变色龙型的员工易随波逐流,不善于深思,但有豁达的情怀。不过要他归纳事情的要点时,他的观点就疏于散漫,说不清楚问题的关键所在。这类员工更要根据其特点,用其所长,避其所短。 ​不同的人才有不同的特点,把…
2017-12-15 11:43 家纺

家纺家纺企业管理:巧妙管理各种类型员工

所以,对这些业绩佳而又服从管理的员工,管理者要不断地激励他们,不断地给他们更富有挑战性的工作,让他们的职业技能不断提升,这种做法被称为“鞭打快牛”。“鞭打快牛”的结果是这些员工的业绩越来越好,对其…
2017-12-15 11:39 家纺

家纺家纺管理导购 试试这三招

胡被A公司调到Q市场。主要负责市区及郊区县十几家大卖场。Q市属沿海城市,经济比较发达,是当地经济强市,产品容量在3亿左右。但由于当地品牌较多,光强势品牌就有三家,占据整个市场近百分之八十五的份额,A品牌…
2017-12-15 11:35 家纺

家纺家纺加盟品牌店如何培养优秀的导购员

在一些家纺加盟品牌店,一般服务的店员一般都是导购员,他们会告诉顾客哪些产品值得购买,说服顾客去买特定的产品,比如一款新品,需要靠导购员的话去感染顾客,让顾客产生购买的冲动。
2017-12-14 14:51 家纺

企业管理:巧妙管理各种类型员工

企业管理者大多都会遇到过这样的员工:特别难以相处但是工作业绩特别好;工作缺乏动力,不愿在下班后多留一分钟;倚老卖老,经常挑战管理者权威……这些员工不断违反公司纪律的底线,经常因为一些令人难以接受的行…
2017-12-04 14:19

店铺管理中“鲶鱼效应”式的员工激励

挪威人喜欢吃沙丁鱼,尤其是活鱼。市场上活沙丁鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想让沙丁鱼活着回到渔港。可是经过种种努力,绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。
2017-12-04 14:17

为什么你总是留不住餐厅的员工

一家餐饮企业之所以留不住人,60%的责任在于 高层。其次,30%的责任在管理层和人力资部门,因为制度和管理,是引发员工离职 多的环节。而剩下的,真正落在员工个人身上的责任,其实只有10%。
2017-12-01 11:41

如何激励员工最有效?

每个管理者首先要明确两个基本问题:①没有相同的员工②不同的阶段中,员工有不同的需求。那么,主管人员能够采用的主要激励技术有哪些?虽然激励是如此复杂并且因人而异,因而也不存在唯一的最佳答案,但我们还…
2017-11-30 15:00

墙纸壁布壁纸加盟企业需要做好对员工的关系

壁纸企业因经营不善而最终倒闭的事件一个又一个的发生,让人惋惜,同时也让人开始思考壁纸行业以及壁纸企业的生存发展问题。当大家还沉浸在这个朝阳行业一派欣欣向荣的时候,这一个个的倒闭事件又是怎么发生的呢?
2017-11-30 14:16 墙纸壁布

餐饮管理规章制度范本

章餐饮管理制度节餐厅日常工作制度一、遵守工作纪律,按时上下班,做到不迟到、不早退。二、按规定着装,保持良好形象。三、工作中不准嬉笑打闹,不准聊天、干私活、吃零食、看电视、打手机。
2017-11-29 10:28
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